Copy the code below and paste it in place of the code in the stylesheet in order to make these changes affect all your pages.

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{% color "harmony" color="#ffa600", export_to_template_context=True %} /* change your site's secondary color here */

{% set topHeaderColor = "" %} /* This color is solely used on the top bar of the website. */

{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

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{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Congresso de Diversidade e Inclusão Corporativa

AÇÕES INTEGRADAS PARA A INCLUSÃO DA
DIVERSIDADE - DO RECRUTAMENTO À MUDANÇA
CULTURAL E COMPROVAÇÃO DE RESULTADOS.

17 e 18 de Janeiro, Hotel Pergamon Frei Caneca, São Paulo - SP

 

Mais conteúdos e novos formatos: 2 dias de conteúdo, trazendo estratégias mais assertivas para inclusão de diversidade.

 

CULTURA

SODEXO: Como melhorar o Fit Cultural por meio da inserção de mulheres refugiadas

 

ESTRATÉGIA

GOOGLE: A análise do
viés inconsciente para
melhorar o processo

DESENVOLVIMENTO 

KPMG: Como trabalhar
gaps no desenvolvimento
da mulher

CASES DE DESTAQUE NESTA EDIÇÃO

Como as dinâmicas dos Hackatons são adaptadas para PCDs

Empoderamento com foco no potencial econômico das mulheres no mercado 

O papel da liderança para a cultura da inclusão

Recrutamento e valorização de pessoas maduras

Promoção da inclusão de refugiados

Diversidade como valor para a companhia

Congresso de Diversidade e Inclusão Corporativa

A multiplicidade de ideias, pensamentos e de pessoas fornece respostas importantes para empresas preocupadas com a inovação e com a entrega de resultados. Precisamos falar de diversidade e de como implantá-la de maneira real. A Diversidade racial, de gênero, profissional e intelectual mostra novos caminhos e agrega experiências importantes.

Mas como falar em diversidade sem falar em inclusão? Em um país em que cargos de liderança são ocupados por homens brancos (apenas 11% dos cargos de CEOS são ocupados por mulheres e quase não existem negros) é urgente entender que as demandas por inclusão não são apenas sociais. Os benefícios da inclusão planejada são percebidos em índices de engajamento, entrega de resultados e na própria cultura da empresa.

Este resultado depende do patrocínio da alta direção, da oferta de oportunidades, do trabalho de desenvolvimento e da conscientização dos profissionais. Pensando nisto, a HR Academy, com apoio da ABRH Brasil, realiza a segunda edição do Congresso de Diversidade e Inclusão Corporativa (CDIC)

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PALESTRANTES
Priscilla Bertucci
CEO | SSEX BBOX
Malena Martelli 
Vice-Presidente de RH | SCHNEIDER ELECTRIC
Cynthia Betti
Diretora de RH | GRUPO
SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE
Vanessa Grossi 
Director Strategic Marketing | THE DOW CHEMICAL COMPANY
Jorgete Lemos 
Diretora Executiva – Diretora de
Diversidade | JORGETE LEMOS P&D – ABRH BRASIL
Adriana da Costa Ferreira
Gerente de
Diversidade & Inclusão América Latina | IBM
Vanessa Tarantini 
Assessora de Direitos
Humanos e Anticorrupção | REDE BRASIL
DO PACTO GLOBAL DA ONU
Mariana Macario  
Diversity Business Partner | GOOGLE BRASIL
Patricia Delsoto Reed
Gerente de Recursos
Humanos | CI&T
Djalma Scaterzini
 
Juliana Zan
Gerente de Recursos Humanos | TOKIO MARINE
Eliane Momesso
Gerente de Cidadania
Corporativa, Inclusão & Diversidade | KPMG BRASIL
Bárbara Marrara
Coordenadora de RH |CHILLI BEANS
Letícia de Fátima Silva Medeiros de Almeida
Analista de Recursos Humanos |CAMICADO
Isaura Morel
Analista de Responsabilidade Social | INSTITUTO LOJAS RENNER
Marina Leal
HR Development Trainee | NATURA 
Lilian Rauld
Coordenadora de Recursos Humanos - Diversidade e Inclusão | SODEXO

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Pesquisa & Desenvolvimento

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Local: Hotel Pergamon Frei Caneca

R. Frei Caneca, 80 - Consolação, São Paulo - SP, 01307-000

 

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Seja parceiro do CDIC

Com um público composto por gestores de RH, o Congresso de Diversidade e Inclusão Corporativa (CDIC) oferece uma plataforma ideal para benchmark, geração de negócios para sua empresa, estreitamento de relacionamento e troca de conhecimentos entre empresas.
Podemos construir a quatro mãos uma participação customizada para proporcionar acesso aos mais importantes e influentes líderes de diversidade do mercado brasileiro focados na gestão da diversidade e inclusão.
Se sua empresa tem interesse em estar posicionada e em contato com a audiência do EVENTO MAIS COMPLETO SOBRE DIVERSIDADE E INCLUSÃO CORPORATIVA, entre em contato conosco:
Renata Petermann | +55 11 3173-4413 renata.petermann@nextbm.com.br

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Sobre os organizadores

A Next Business Media atualiza e conecta líderes das principais empresas da América Latina, proporcionando conhecimento prático e relacionamento qualificado em congressos corporativos e mídia online. Somos a maior empresa de congressos corporativos do Brasil.

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